Nabídka práce v De - Betriebselektriker, Fleischer, ....

[Diddi1]

Logicky se naskyta odpoved na otazku, proc by si mel nemecky zamestnavatel, kdyz se mu  naskytne vyber mezi Nemcem a cizincem, jsou-li teoreticky stejnych kvalit(kvalifikace, praxe, znalosti atd.) vybrat cizince? Asi zrejme jenom proto, ze by v necem byl prece jen lepsi nez ten Nemec.

 A to musi predvest.

Kvuli tomu, ze jsme v EU, nemame automaticky narok , aby nas nekdo zamestnaval. Pochybuji, ze Slovaci, kdyz jim tam prijede napr. Bulhar nebo Rumun, tak si pred nim sednou na prdel, protoze je v EU, ale hlavne je bude zajimat, co opravdu umi. A teprve az nenajdou zadneho Slovaka, tak mozna vezmou Rumuna.

A to, ze Nemci na Slovacich dobre ryzuji, to uz jsou zase ublizenecke, zakomplexovane recicky.
Nikdo Slovaky nenuti nechat na sobe rejzovat. Delaji to vic nez dobrovolne (jak v Nemecku, tak na Slovensku,pokud to tak tedy lze vubec nazvat) nebo se mylim? 

[jirike]

Rusna, ak takto vnímas sám seba, tak sa nediv, ze s tebou aj zaobchádzajú ako s niekým, kto je niečo menej len preto, že NIE je Nemec ... sme v EU, aj Nemci na nás dobre ryžujú, tak PRECO by sme mali byt menej ako oni??

Rusna ale sam sebe takto neoznacil, ani nenapsal ze se tak vnima...
Jen ze to tak je
Naopak napsal, že pokud se předvede člověk lepe nez Nemec, muze byt vše jinak...

To vse plati i obracene...
I Němec muze mit mene nez Auslander.
Ale na začátku a počátku plati automaticky prvni varianta...
Důležite je co kdo umí...

[bjetka]

Mne zas prijde neadekvatni reagovat ve style "co je te co po vyplate, kdyz jsi jeste nic neukazal."

Prece se da odpovedet, ze vyse platu se neda stanovit pausalne, ze se odviji od pozice a kvalifikace a ze existuje moznost navyseni podle vykonu a odpracovanych let... Treba.

To vyvovala dojem, ze se tady nejake ego citi dotceno, protoze nema uplne ciste umysly...

[Diddi1]

Tak urcite je legalni se zeptat na plat. Ale obecne se to posledni dobou nikde neuvadi, jak jsem si vsimla.  Nebo napisou treba : dle tarifu, tak je stejne na uchazeci, aby si to zjistil sam. Vetsinou ani to rozmezi. To je skutecne az otazka dalsiho jednani.

[nanuk]

Súhlasím so správou od Bjetky
Myslím si,že človek,keď si hľadá pracovnú pozíciu,tak zvažuje,čo vie robiť a podľa toho aj hľadá uplatnenie.Samozrejme ho zaujíma výška platu,aby si mohol prepočítať ,koľko ho výjde napr.cestovanie,koľko má svoje fixné náklady na bývanie,stravu,svoju réžiu.Ak nejaká pracovná ponuka mu bude vyhovovať,tak sa bude o ňu zaujímať.
Ale pripadá mi nefér,keď sa záujemca nemôže dozvedieť výšku platu samozrejme v rozmedzí od-do podľa svojich skúseností,odbornosti a zručnosti ešte skôr,ako sa ide prihlásiť na danú pozíciu.
Z mojich skúseností napíšem,čo sa udialo priateľovi v práci.Ich manager sa rozhodol,zrejme po nejakej porade s vedením,že ušetrí mzdové náklady a každého údržbára,ktorý chcel zvýšiť plat tak vyhodil.
Po 6 mesiacoch vo výrobnej hale to vyzerá nasledovne.
Z 8 skúsených údržbárov tam zostali 2, zobral nových 6,ktorí však zarábajú polovicu z platu skúsených údržbárov.Firma dodáva pre nemenovanú automobilku a teraz sa vskutku čaká kedy to rupne ,čiže kedy bude ten veľký tresk,pretože noví údržbári nevedia naozaj takmer nič o tom,čo sa má,zatiaľ to zvládajú ako tak tí dvaja skúsení,ktorí chcú odísť,pretože stíhať v podstate za ostatných sa dlhodobo nedá.Manager momentálne šetrí 50% mzdových nákladov,ale keď to rupne tak on poletí určite,pretože neviem,či automobilka bude schopná pokryť výpadok produkcie a nastane obrovská škoda.
Zhrniem: On prepustil skúsených,ktorí tam pracovali roky len preto,aby zamestnal neskúsených za 50% mzdy,tým,že vlastne pomenoval výšku mzdy od-do podľa skúseností.Zámerne však prijal neskúsených,aby mohol menej platiť.
Cieľ je jednoduchý- na konci roka dostane obrovskú odmenu za šetrenie mzdových prostriedkov,samozrejme ak tam ešte bude.

[nanuk]

Tam,kde sú ochotný zaplatiť dôstojnú mzdu za prácu nemajú problém uviesť výšku mzdy samozrejme v nejakom rozmedzí,podľa ich kritérii.
Ak však firma si je vedomá,že ponúka nízku mzdu,tak sa nemá čím chváliť a nebude ju uvádzať,lebo by odradila prípadných záujemcov.

[rusna]

Ted jsem se musel zasmát.
Takze ty nabídky co jsem tu inzeroval jsou do podniku,ve kterem pracuji.
U nas je to takhle,zajmece prijede,dostane asi 2 tydny na zkousku,ukaze co umi,jak mluvi,rozumi-li sve praci.
Sef pak vyhodnoti,zda je pro nas dobry a podle toho nabidne peníze,proto nepisu kolik,protoze to sam nevim a je to interni věc.
A pro Bjetku,nic nečistého v tom není,to je normalni praxe aspoň teda u nas.
Michal

[Diddi1]

Tam,kde sú ochotný zaplatiť dôstojnú mzdu za prácu nemajú problém uviesť výšku mzdy samozrejme v nejakom rozmedzí,podľa ich kritérii.
Ak však firma si je vedomá,že ponúka nízku mzdu,tak sa nemá čím chváliť a nebude ju uvádzať,lebo by odradila prípadných záujemcov.

To tedy nevim, co by  toho asi tak mohla ta firma mit. Vzdyt se stejne kazdy zajemce(je-li svepravny nejpozdeji pri osobnim pohovoru nebo casteji po telefonu (mailem) zepta, kolik mu nabizeji. Pokud mu suma nebude vyhovovat, tak proste neprijde ani na pohovor.

[rusna]

souhlas Diddi

[Diddi1]

Neuvadet verejne nabizenou mzdu je take soucasti firemni politiky, ktera nema s umyslem oblbovat pripadne uchazece o praci nic co do cineni. Spis je to strategie vuci konkurenci.

[nanuk]

Stratégia voči konkurencii- neviem.
Myslím si,že ponúknuť vyššiu mzdu ako konkurencia - to je naozajstná konkurencia!!!!

[jirike]

Ja bych tedy spekuloval o čistotě nabidky od Rusny a firmy pro kterou děla,  nejdříve az po tom, co někdo nebude spokojeny s nabizenou sumou za sve kvality a ne dopředu. ..

Takhle si Nanuk akorat vykoledujes, že se tady takove a podobne nabidky prestanou objevovat a zbydou uz jen agentury

Bez a zkus to a pak kritizuj...

Např.  Ja to nabidl svemu prvnimu šéfovi sam od sebe. ...
2-3tydny budou zadara pokud nebude spokojeny...
Pokud bude a bude chtit spolupracovat dohodneme se pak na penezich a i ty 2-3tydny me zaplati.
A tak se i stalo...
Dnes je to jeste o stupinek vis...

[nanuk]

Ja nešpekulujem,som rád,keď si krajania pomáhajú,ale nie je hanba spýtať sa na mzdu.
S tou prácou 2-3 týždne na skúšku sa to dá,ak máš dosť peňazí na skúšanie,pretože musíš bývať,jesť cestovať.
Samozrejme ide prípad od prípadu,ale myslím si,že od nás ľudia vedia robiť.Dokonca,keď išli naši zamestnanci na školenie do Nemecka,tak prišli a hovorili,že oni pracujú tam omnoho pomalšie,majú nižšie úkolové normy a platy nepomerne vyššie.Čo naši museli doma robiť za smenu 200 kusov  tak v Nemecku Nemec resp.zamestnanec v Nemecku 140 kusov za smenu.

[Diddi1]

Stratégia voči konkurencii- neviem.
Myslím si,že ponúknuť vyššiu mzdu ako konkurencia - to je naozajstná konkurencia!!!!

To mozna ano, ale napred musim vedet, co ty ostatni firmy nabizi, abych je mohla trumfnout.  Asi proto to vetdinou neni verejne,ale veci dohody.
Nektere firmy jdou dokoknce tak daleko, ze davaji do pracovni smlouvy zakaz mluvit o svem platu.

[jahoda2010]

Rusna, ak takto vnímas sám seba, tak sa nediv, ze s tebou aj zaobchádzajú ako s niekým, kto je niečo menej len preto, že NIE je Nemec ... sme v EU, aj Nemci na nás dobre ryžujú, tak PRECO by sme mali byt menej ako oni??

Rusna ale sam sebe takto neoznacil, ani nenapsal ze se tak vnima...
Jen ze to tak je
Naopak napsal, že pokud se předvede člověk lepe nez Nemec, muze byt vše jinak...

To vse plati i obracene...
I Němec muze mit mene nez Auslander.
Ale na začátku a počátku plati automaticky prvni varianta...
Důležite je co kdo umí...

Ja som sa NIKDY nestretla s tým, že by sa na mňa pozerali cez prsty len preto, že nie som Nemka a žeby som mala pocit, že odo mňa preto očakávali VIAC ako od Nemky.

Okrem toho, v Mníchove už pracuje kopec cudzincov, aj na kvalifikovaných pozíciách, tak prečo by sa mali všeobecne na cudzincov pozerať cez prsty?
Napr. v mojej poslednej robote bola hlavná šéfka Španielka, podšéf bol z Macedónska, a okrem toho som mala kolegov z Peru, Maďarska, Talianska ... a ti všetci vedeli po nemecky horšie ako ja