Z Wiki
(Rozdíly mezi verzemi)
|
|
| (Není zobrazena jedna mezilehlá verze.) |
| Řádka 29: |
Řádka 29: |
| | * Vorgesetzte = šéf, nadřízený | | * Vorgesetzte = šéf, nadřízený |
| | * Vertrauensarzt = důvěryhodný lékař | | * Vertrauensarzt = důvěryhodný lékař |
| | + | |
| | + | == Podobné články == |
| | + | |
| | + | * [[Práce ve Švýcarsku - Švajčiarsku]] |
| | + | * [[Minimální mzda ve Švýcarsku]] |
| | + | * [[13. plat ve Švýcarsku]] |
| | + | * [[Podpora v nezaměstnanosti ve Švýcarsku]] |
| | | | |
| | | | |
| | [[Kategorie:Švýcarsko]] [[Kategorie:Švajčiarsko]] [[Kategorie:Práce ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Finance ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Zdravotnictví ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Nemocenská]] | | [[Kategorie:Švýcarsko]] [[Kategorie:Švajčiarsko]] [[Kategorie:Práce ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Finance ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Zdravotnictví ve Švýcarsku]] [[Kategorie:Nemocenská]] |
Aktuální verze z 23. 3. 2014, 21:59
Krátkodobá pracovní neschopnost z důvodu nachlazení zpravidla nejsou problém. V roce 2010 chyběl ve Švýcarsku každý zaměstnanec v zaměstnání v průměru 44 hodin ročně z důvodu nemoci. Dlouhodobě zaměstnání až 52 hodin za rok.
Nemoc je vaše věc a zaměstnavatel nemá právo vědět konkrétní diagnózu. Některé pojišťovny ovšem můžou chtít plnou moc s ověřením údajů o poskytované péči. Zde můžete podepsat např. pouze povolení danému lékaři dané pojišťovny. Je třeba se domluvit s pojišťovnou zda s tím souhlasí.
Do 3 dnů zpravidla není třeba potvrzení (Arztzeugnis), nad 3 dny většinou ano. Zaměstnavatel si může vyjímečně vyžádat potvrzení už od 1. dne. Záleží v prvém případě co máte uvedené v pracovní smlouvě. Zákon to nijak neomezuje.
Pokud chce zaměstnavatel aby jste šli k lékaři, kterému důvěřuje (Vertrauensarzt), můžete tak učinit na jeho náklady. Nemůže zaměstnavateli sdělit vaši diagnónu, pouze způsobilost pracovat.
Určitou dobu (v závislosti na délce zaměstnání) vám musí zaměstnavatel vyplácet plnou mzdu. Pokud nemáte toto opatřeno v pracovní smlouvě, můžete se orientovat podle "Basler, Berner nebo Zürcher Skala".
Kolik dní dopředu vám musí zaměstnavatel oznámit výpověď?
- 30 dní 1. rok v práci, 90 dní od 2.-5. roku, 180 dní od 6. roku. Jakákoliv výpověď mimo tyto termíny je neplatná. Po této době vás může zaměstnavatel vyhodit ikdyž jste ještě stále v pracovní neschopnosti. Pokud neschopnost práce nastane během ochrany proti vyhazovu, tak se lhůta prodlužuje, alespoň až ke konci dalšího měsíce.
Slovníček
- Arztzeugnis = lékařské osvědčení, lékařské potvrzení o nemoci
- Arbeitsunfähigkeit = neschopnost pracovat
- Erwerbsunfähigkeit = invalidita
- Arbeitgeber = zaměstnavatel
- Arbeitsrecht = pracovní právo
- Arzt = lékař
- IV (Invalidität) = postižení
- IV-Rente = invalidní důchod
- Krankheit = nemoc
- Krankentaggeld = nemocenská
- Kündigungsschutz = ochrana proti výpovědi
- Unfall = nehoda
- Vorgesetzte = šéf, nadřízený
- Vertrauensarzt = důvěryhodný lékař
Podobné články
